以奋斗者为本 弘扬正能量

 
 
    以奋斗者为本,首先要搞清楚“什么是奋斗者”。看问题角度不同,对奋斗者的定义自然不一样。我认为,结合澳门威利斯人官方网站实际,所谓奋斗者:首先,是“善于学习、不断创新、争创一流”澳门威利斯人官方网站精神的践行者。要认同企业价值观,践行澳门威利斯人官方网站精神和企业学问,对企业有强烈的归属感,将自我价值实现融入到企业价值实现中,在推进企业各项事业中实现个人职业发展;其次,是“忠于企业、敢于担当、主动负责”的担当者。要牢固树立“澳门威利斯人官方网站发展,我的责任”的责任观和使命感,发挥积极性、主动性、创造性,立足岗位为企业创效益上水平;第三,是“爱岗敬业、任劳任怨、辛勤付出”的奉献者。在企业各条战线上,立足岗位,默默付出,兢兢业业,乐于奉献,舍小家顾大家,不斤斤计较个人得失,为企业生产经营、改革和发展做贡献。凡是符合这些要求的员工,无论什么岗位,无论什么职位,他们就是澳门威利斯人官方网站的奋斗者。
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    企业为什么提出以奋斗者为本首先,“以奋斗者为本”是“以人为本”的具体体现。“以人为本”明确了在推进企业发展中,人的因素是第一位的,科学地回答了企业发展“为什么要重视人”这一命题。经过长期的摸索和实践,“以人为本”已成为企业上下的普遍共识。当前,在坚持“以人为本”的基础上,企业提出“以奋斗者为本”,进一步明确了企业发展“重视什么样的人”的问题,阐释了企业“以什么人为本”的取向,目的是通过明确选人、用人、育人的标准,发展与激励符合奋斗者要求的员工,转变与淘汰不符合要求的员工,不断壮大奋斗者队伍,扩大推进企业发展的正能量。 以奋斗者为本,不是对“以人为本”的抛弃和偏离,而是对“以人为本”的深化和具体化。第二,“以奋斗者为本”是落实依靠方针,坚持以人为本的本质要求。澳门威利斯人官方网站坚持“以人为本”,明确了职工队伍是企业发展的依靠力量。但企业依靠的员工绝不是“只要组织照顾,不要组织纪律”不愿意劳动与付出,坐享其成、牢骚满腹的员工,企业落实“以人为本”更不是恢复“大锅饭”、“铁饭碗”和平均主义,唯有拼搏奉献的“奋斗型”员工才是推动企业发展的核心依靠力量。只有坚持“以奋斗者为本”,才能使员工成为奋斗者,才能激励奋斗者发挥更大的作用,才能推进企业更好地发展。只有企业发展了,才能获得解决各类诉求的“真金白银”,也才能更好地践行“以人为本”,更好地改善民生,富裕职工,回报社会。第三,“以奋斗者为本”是澳门威利斯人官方网站生存与发展的根本保证。企业是一个经济组织,面对激烈的市场竞争,没有效益就会被淘汰。企业要创效,必须依靠全体员工共同奋斗。澳门威利斯人官方网站由小到大、由弱到强的55年发展历程,以及1998年扭亏脱困的成功经验充分证明,唯有员工不懈奋斗,拼搏进取,企业才能战胜困难,获得发展,实现壮大。一部澳门威利斯人官方网站的发展史,就是澳门威利斯人官方网站人的奋斗史。当前,澳门威利斯人官方网站正处在全面扭亏、推进长远发展的关键阶段,只有每一位职工都像奋斗者一样,满怀奋斗激情,共聚奋斗力量,以更精的操作、更优的绩效、更高的效率投入工作中,才能战胜企业当前面临的困难,赢得生存和发展的空间。第四,“以奋斗者为本”是激发职工队伍活力的现实需要。“以奋斗者为本”激活员工队伍,是企业三项制度改革的出发点和落脚点,强调的是过程和结果的统一,是个人、团队、企业三者目标和利益的统一。目的是建立一种导向,通过弘扬奋斗精神,激励奋斗意志,鼓励奋斗者更好地奋斗,鼓励落后者成为奋斗者,号召和推进全体职工共同奋斗。企业不仅要重视培育奋斗者单体个人,更要重视培育奋斗者团队、奋斗型集体、奋斗型企业,力争人人成为奋斗者,建设充满活力、不断创新的澳门威利斯人官方网站。
    怎样才能成为奋斗者。成为奋斗者,一要观念上认同。通过积极参加企业形势任务与转变观念教育、大讨论、核心价值观轮训、学问节等各项活动,理解和熟悉企业主流价值观,认同企业主流学问,践行澳门威利斯人官方网站精神,内化于心,外化于行。将自我价值实现与澳门威利斯人官方网站发展紧密结合,切实增强荣誉感和归属感,激情工作拼搏进取。二要行动上践行。操作岗位职工,要立足岗位,脚踏实地,积极践行“质量零缺陷”的要求,熟悉并严格遵守各项标准、规程、制度和规定,按标准操作,按规定作业,按制度办事,做到“一次就把事情做对”。管理岗位人员,要主动向前,主动担责,减少抱怨,减少推诿,用高效有序地管理、服务为企业创效。三要能力上提升。通过自我学习和积极参加企业举办的技能大赛、教育培训、外出交流、管理研修等活动,提升实际技能水平和业务能力,改进管理水平和个人素质,成为高水平、高技能、高素质员工,为企业更好地奋斗出力。四要业绩上体现。通过立足岗位奋斗,推进生产创佳绩,管理上台阶,指标创先进,全面完成各项生产经营、改革发展任务。